Cara Menghitung Pesangon Pensiun Karyawan Swasta (2026): Rumus PP 35/2021, Pajak, dan Kalkulator
Diperbarui 24 September 2026 oleh Redaksi Pensiun.Pro. Waktu baca sekitar 11 menit.
Resume
Karyawan swasta yang di-PHK karena usia pensiun berhak atas uang pesangon 1,75 kali ketentuan Pasal 40 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 kali Pasal 40 ayat (3), dan uang penggantian hak (Pasal 56 PP 35/2021). Untuk masa kerja 8 tahun atau lebih, pesangonnya 9 bulan upah × 1,75 = 15,75 bulan upah, dan UPMK paling banyak 10 bulan upah untuk masa kerja 24 tahun atau lebih. Upah yang dipakai adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap. Hasilnya lalu dipotong PPh final berlapis 0%, 5%, 15%, dan 25%, dan bisa dikurangi iuran perusahaan ke program pensiun seperti DPLK (Pasal 58).
Yang perlu diluruskan dulu: rumusnya benar, tapi angka akhirnya sering lebih kecil
Rumus 1,75 kali pesangon ditambah UPMK sudah banyak beredar dan memang benar. Yang jarang dibahas adalah dua pemotong yang terjadi setelahnya. Pertama, Pasal 58 PP 35/2021 membolehkan perusahaan memperhitungkan iuran yang mereka bayar ke program pensiun, seperti DPLK, sebagai bagian dari pesangon dan UPMK. Perusahaan hanya wajib membayar selisihnya. Uang Anda tidak hilang, tetapi datang lewat jalur DPLK dengan aturan pencairan yang berbeda.
Kedua, pesangon dipotong PPh final berlapis sampai 25%. Pesangon kotor Rp234 juta bisa berkurang lebih dari Rp22 juta. Karena itu, hitung dua angka: angka kotor untuk mengecek hak Anda, dan angka bersih untuk merencanakan hidup.
Kalkulator pesangon pensiun
Kalkulator ini memakai Pasal 40 dan Pasal 56 PP 35/2021 serta tarif PPh final PP 68/2009. Isi upah pokok ditambah tunjangan tetap, bukan total gaji yang dibawa pulang.
Hitung pesangon pensiun Anda
Hasil ini perkiraan. Hak yang diatur lebih baik di PKB atau peraturan perusahaan bisa membuat angka Anda lebih besar.
Pesangon bersih yang dibayar perusahaan:Rp211.323.500
Tabel pesangon dan UPMK menurut PP 35/2021
| Masa kerja | Uang pesangon (× 1,75) | UPMK | Total bulan upah |
|---|---|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 × 1,75 = 1,75 | 0 | 1,75 |
| 3 sampai kurang dari 4 tahun | 4 × 1,75 = 7 | 2 | 9 |
| 6 sampai kurang dari 7 tahun | 7 × 1,75 = 12,25 | 3 | 15,25 |
| 8 sampai kurang dari 9 tahun | 9 × 1,75 = 15,75 | 3 | 18,75 |
| 12 sampai kurang dari 15 tahun | 15,75 | 5 | 20,75 |
| 15 sampai kurang dari 18 tahun | 15,75 | 6 | 21,75 |
| 18 sampai kurang dari 21 tahun | 15,75 | 7 | 22,75 |
| 21 sampai kurang dari 24 tahun | 15,75 | 8 | 23,75 |
| 24 tahun atau lebih | 15,75 | 10 | 25,75 |
Pengali pesangon berhenti naik di masa kerja 8 tahun, sedangkan UPMK terus naik sampai masa kerja 24 tahun. Teks lengkap aturannya ada di JDIH Kementerian Ketenagakerjaan.
Cara menghitung pesangon pensiun: 5 langkah
Tentukan upah dasar perhitungan
Upah dasar pesangon adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap, yaitu tunjangan yang dibayar rutin tanpa bergantung kehadiran, seperti tunjangan jabatan atau tunjangan keluarga. Uang makan harian, uang transport per kehadiran, lembur, dan bonus tidak dihitung.
Hitung uang pesangon dan kalikan 1,75
Cari baris masa kerja Anda di tabel Pasal 40 ayat (2), lalu kalikan 1,75. Untuk masa kerja 8 tahun atau lebih, hasilnya selalu 9 × 1,75 = 15,75 bulan upah. Jadi karyawan dengan masa kerja 10 tahun dan 30 tahun mendapat pengali pesangon yang sama. Perbedaannya ada di UPMK.
Tambahkan uang penghargaan masa kerja
UPMK dihitung 1 kali ketentuan Pasal 40 ayat (3), mulai 2 bulan upah untuk masa kerja 3 tahun sampai 10 bulan upah untuk masa kerja 24 tahun atau lebih. Masa kerja di bawah 3 tahun tidak mendapat UPMK.
Tambahkan uang penggantian hak
Uang penggantian hak (UPH) mencakup cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, ongkos pulang untuk Anda dan keluarga ke tempat Anda diterima bekerja, serta hak lain yang diatur di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Nilai cuti umumnya dihitung dari upah harian, yaitu upah sebulan dibagi 25 untuk 6 hari kerja atau dibagi 21 untuk 5 hari kerja.
Kurangi kompensasi program pensiun dan pajak
Kalau perusahaan menyertakan Anda di DPLK atau dana pensiun perusahaan, tanyakan berapa akumulasi iuran perusahaan yang diperhitungkan sebagai pesangon. Lalu hitung PPh final sesuai PP 68/2009: 0% untuk Rp50 juta pertama, 5% untuk Rp50 juta sampai Rp100 juta, 15% untuk Rp100 juta sampai Rp500 juta, dan 25% di atasnya. Tarif final ini berlaku jika pembayaran selesai dalam 2 tahun kalender.
Contoh: Pak Darto, upah Rp9 juta, masa kerja 26 tahun
Pak Darto pensiun di usia 56 dari pabrik komponen otomotif di Cikarang. Upah pokoknya Rp7,5 juta dan tunjangan jabatan tetap Rp1,5 juta, jadi upah dasar Rp9 juta. Masa kerjanya 26 tahun, dan masih ada 6 hari cuti yang belum diambil. Perusahaannya tidak menyertakan program DPLK.
| Komponen | Hitungan | Jumlah |
|---|---|---|
| Uang pesangon | 9 × 1,75 × Rp9 juta | Rp141.750.000 |
| UPMK | 10 × Rp9 juta | Rp90.000.000 |
| UPH cuti | 6 hari × Rp9 juta ÷ 25 | Rp2.160.000 |
| Total kotor | Rp233.910.000 | |
| PPh final | 0% × 50 jt + 5% × 50 jt + 15% × 133,91 jt | Rp22.586.500 |
| Diterima bersih | Rp211.323.500 | |
Seandainya perusahaan Pak Darto menyetor DPLK dan akumulasi iuran perusahaannya Rp60 juta, perusahaan boleh memperhitungkan Rp60 juta itu. Pesangon yang dibayar langsung menjadi sekitar Rp173,9 juta sebelum pajak, dan Rp60 juta sisanya diterima lewat DPLK dengan aturan pencairan sendiri. Aturan itu baru saja berubah setelah putusan MK Juni 2026, dan kami bahas di panduan aturan pencairan DPLK sekaligus atau bulanan.
Kenapa hitungan Anda berbeda dengan HRD?
| Sumber perbedaan | Yang perlu ditanyakan |
|---|---|
| Komponen upah | Tunjangan mana yang dianggap tetap |
| Masa kerja | Tanggal mulai yang dipakai, terutama jika pernah berstatus kontrak atau pindah anak perusahaan |
| Kompensasi program pensiun | Berapa iuran perusahaan ke DPLK atau dana pensiun yang diperhitungkan |
| PKB atau peraturan perusahaan | Apakah ada ketentuan yang lebih baik dari PP 35/2021 |
| Jadwal pembayaran | Sekaligus atau dicicil, dan apakah selesai dalam 2 tahun kalender |
| Pajak | Apakah angka yang disebut sudah bersih atau masih kotor |
Kalau setelah dijelaskan masih ada selisih yang tidak masuk akal, jalur resminya adalah perundingan bipartit dengan perusahaan, lalu mediasi di dinas ketenagakerjaan setempat.
Setelah pesangon dihitung, godaan terbesarnya datang: membuka usaha
Pesangon ratusan juta sering terasa seperti modal usaha. Banyak pensiunan langsung membeli waralaba atau membuka toko, lalu kehilangan sebagian besar uangnya di tahun pertama. Masalahnya jarang di idenya, tetapi di cara memulainya: modal terlalu besar sebelum usaha terbukti.
Panduan Cara Memulai Berbagai Usaha kami susun untuk pensiunan yang ingin berusaha dengan cara yang lebih aman, yaitu menguji dulu dengan modal kecil sebelum mempertaruhkan pesangon.
Lihat panduan Cara Memulai Berbagai Usaha (Rp30.000)
Produk digital dari Pensiun.Pro. Harga sekali bayar, tanpa langganan.
Checklist sebelum menandatangani perhitungan pesangon
- Rincian tertulis memisahkan uang pesangon, UPMK, UPH, kompensasi program pensiun, dan pajak.
- Upah dasar sudah dicocokkan dengan slip gaji dan daftar tunjangan tetap.
- Tanggal mulai kerja yang dipakai sesuai surat pengangkatan pertama.
- Sisa cuti yang belum gugur sudah dihitung.
- Jadwal pembayaran tertulis, dan seluruhnya selesai dalam 2 tahun kalender.
- Isi PKB atau peraturan perusahaan sudah dibaca, siapa tahu haknya lebih baik dari PP 35/2021.
Langkah berikutnya
Angka bersih di tangan adalah titik awal perencanaan. Sebelum membagi ke deposito atau SBN, ada satu langkah yang sering memberi efek paling besar: melunasi utang yang bunganya lebih tinggi dari SBN. Urutan lengkapnya kami bahas di panduan uang pesangon pensiun sebaiknya untuk apa.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana cara menghitung pesangon pensiun karyawan swasta?
Hitung uang pesangon sesuai masa kerja pada Pasal 40 ayat (2) PP 35/2021 lalu kalikan 1,75, tambahkan uang penghargaan masa kerja 1 kali Pasal 40 ayat (3), dan tambahkan uang penggantian hak. Dasar perhitungannya upah pokok ditambah tunjangan tetap.
Berapa pesangon pensiun untuk masa kerja 25 tahun?
Untuk masa kerja 24 tahun atau lebih, pesangon pensiun adalah 15,75 bulan upah ditambah UPMK 10 bulan upah, total 25,75 bulan upah, belum termasuk uang penggantian hak dan pajak.
Upah apa yang dipakai untuk menghitung pesangon?
Upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian, uang transport per kehadiran, lembur, dan bonus tidak termasuk.
Apakah pesangon pensiun bisa dikurangi karena DPLK?
Bisa. Pasal 58 PP 35/2021 membolehkan iuran perusahaan ke program pensiun diperhitungkan sebagai bagian dari pesangon dan UPMK. Jika manfaat program pensiun lebih kecil, perusahaan wajib membayar selisihnya.
Berapa pajak pesangon pensiun?
Pesangon yang dibayar sekaligus dikenai PPh final berlapis: 0 persen sampai Rp50 juta, 5 persen untuk Rp50 juta sampai Rp100 juta, 15 persen untuk Rp100 juta sampai Rp500 juta, dan 25 persen di atas Rp500 juta.
Apa saja yang termasuk uang penggantian hak?
Uang penggantian hak meliputi cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, biaya pulang untuk pekerja dan keluarga ke tempat diterima bekerja, serta hak lain yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Bagaimana jika hitungan pesangon saya berbeda dengan perusahaan?
Minta rincian tertulis dan tanyakan komponen upah, masa kerja, dan kompensasi program pensiun yang dipakai. Jika tetap tidak sepakat, jalurnya adalah perundingan bipartit lalu mediasi di dinas ketenagakerjaan.
Tentang panduan ini
Disusun oleh Redaksi Pensiun.Pro dan diperiksa terhadap PP 35/2021, PP 68/2009, dan penjelasan hukum ketenagakerjaan yang terbit terkait per September 2026. Aturan, suku bunga, dan tabel bisa berubah, jadi kami meninjau halaman ini setiap kali ada angka baru. Panduan ini bersifat edukasi, bukan nasihat hukum, pajak, atau investasi pribadi. Menemukan angka yang sudah tidak sesuai? Beri tahu kami lewat halaman kontak Pensiun.Pro.
Sumber rujukan
- Kementerian Ketenagakerjaan, status dan dokumen PP 35/2021.
https://jdih.kemnaker.go.id/peraturan/detail/1723/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021 - Hukumonline, tabel pesangon dan UPMK, Pasal 56, dan kompensasi program pensiun Pasal 58.
https://www.hukumonline.com/klinik/a/simulasi-perhitungan-uang-pensiun-karyawan-swasta-lt633d2d66977cc/ - Detik, bunyi Pasal 56 dan Pasal 40 ayat (2) PP 35/2021.
https://news.detik.com/berita/d-5435455/bagaimana-perhitungan-pesangon-pensiun-di-pp-turunan-cipta-kerja - Hukumonline, upah pokok dan tunjangan tetap sebagai dasar perhitungan.
https://www.hukumonline.com/klinik/a/cara-hitung-pesangon-lt515b7ec90fe0c/ - Peraturan Pemerintah 68 Tahun 2009, tarif PPh final pesangon berlapis.
https://jdih.kemenkeu.go.id/api/download/fulltext/2009/68TAHUN2009PP.htm - DDTCNews, UPMK dan UPH termasuk pesangon untuk tujuan pajak dan batas 2 tahun kalender.
https://news.ddtc.co.id/berita/nasional/1795476/uang-penghargaan-masa-kerja-dipajaki-seperti-pesangon-seperti-apa
